Рассмотрим ситуацию, когда директор компании без зарплаты или с зарплатой ниже МРОТ. Как быть в январе 2026 после вступления в законную силу изменений….
Практика показывает, что зачастую единственный учредитель наделяет себя полномочиями единоличного исполнительного органа организации (директора) и не платит себе зарплату. Есть много разъяснений различных государственных органов о том, что такое право у единственного учредителя есть. При этом он является застрахованным лицом. Следовательно, время работы директором в собственной компании засчитывается ему в страховой стаж для пенсии. Однако, за этот период страховые взносы за этого застрахованного в пенсионный фонд не поступают. Этот факт создает дефицит средств в пенсионном фонде.
В то же время единственный учредитель, одновременно являющийся директором компании, получает дивиденды (заработанный личный доход от участия в компании), с которых обязательно уплачивает НДФЛ с учетом прогрессивной ставки (от 13% до 22%).
Но, во-первых, НДФЛ это налог федерального уровня и никак не связан с пенсионными накоплениями и внебюджетными фондами. А, во-вторых, что скрывать, ситуация явно показывает, что будущий пенсионер никак не формирует свои пенсионные накопления, но право на пенсию у него есть. Вот поэтому законотворцы решили исправить ситуацию, обязав в отношении директоров платить страховые взносы с МРОТ, если их ежемесячная зарплата равна нулю или установлена в размере ниже МРОТ.
При этом в законопроекте указано, что «при осуществлении физическим лицом полномочий единоличного исполнительного органа коммерческой организации неполный месяц величина, с которой нужно исчислять страховые взносы, определяется пропорционально количеству календарных дней этого месяца, в течение которых осуществлялись такие полномочия»… Означает ли это, что можно назначить себе неполную ставку и платить не МРОТ, а только его часть, скорее всего – нет. Думаю, что это означает, что директор может находиться в отпуске без сохранения заработной платы и не платить страховые взносы с МРОТ. Но за это время у него не будет формироваться страховой стаж для назначения пенсии.
Напомню, что с 2024 года все компании сообщают СоцФонду (СФР) об отдельных событиях, возникших в рамках трудовых отношений, по форме СЗВ-Стаж. Случаи нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы относятся к таким событиям. На основании отчета СЗВ-Стаж сведения отражаются в индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера. Как вы, уважаемый читатель, понимаете, время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не будет формировать страховой стаж для назначения пенсии.
Итак, в преддверии 2026 года учредителю предстоит решить, будет ли он находиться в отпуске без сохранения заработной платы в 2026 году и при этом не выполнять функций единоличного исполнительного органа компании (директора), не подписывать отчеты своей электронно-цифровой подписью (ЭЦП), приказы собственноручно, договоры и т.п. документы, не вести переговоры с представителями контрагентов, за него эти функции должен исполнять кто-то иной по доверенности. Иначе, контролирующие органы с легкостью определят нахождение в отпуске без сохранения зарплаты мнимым и доначислят НДФЛ, страховые взносы, пени и штрафы.
Или учредитель должен назначить себе зарплату не менее регионального МРОТ (напомню, как правило региональный МРОТ отличается (он больше) от федерального МРОТ), и компания будет платить страховые взносы. Почему, скажете вы, региональный МРОТ, если в законопроекте говорится о федеральном размере МРОТ. Потому что все работодатели обязаны исполнять трехстороннее соглашение, действующее в каждом отдельном регионе. К примеру, МРОТ в Волгоградской области составляет 1,1 от федерального МРОТ. Учитывая, что с 01.01.2026 федеральный МРОТ установлен в размере 27093 р., МРОТ по Волгоградской области составит 29 802,30 р.
Однако, нужно заметить, что в последнее время налоговые органы и пенсионный фонд требуют назначать и выплачивать зарплату не ниже среднеотраслевой зарплаты. При назначении себе зарплаты директору следует учитывать и эти требования в том числе.
Еще нужно обратить внимание на «нулевые» компании, в которых не только не начисляется зарплата директору, но и деятельность как таковая не ведется. В отношении таких компаний необходимо принять решение – ликвидировать, передать под управление другой компании (чтобы единоличным исполнительным органом было не физическое лицо, а организация или ИП) или начать деятельность этой компании, чтобы платить зарплату директору и сотрудникам. Иначе, придется столкнуться с необходимостью пополнять расчетные счета нулёвки для уплаты страховых взносов.
